为确保2016年新选聘大学生村官尽快融入农村，转换角色，成长成才。陵川县对新选聘大学生村官实施全方位、跟踪式培养，激活他们扎根基层、干事创业的活力。

“三级联动”强管理。强化县、乡、村三级联动跟踪管理，全面掌握新聘大学生村官工作、思想动态。县委组织部严格执行大学生村官考核考勤制度和工作目标管理制度，组工干部通过下乡随访、电话查访等形式督查大学生村官在岗履职情况。建立月例会制度，定期听取新聘大学生村官工作汇报，所在乡镇副书记进行点评。建立新村官微信交流群，便于工作布置和互动交流；乡镇党委明确党委副书记为直接负责人，全面负责新聘村官的管理、工作、培养、安全和生活。乡镇签订《安全责任书》、大学生村官签订《工作纪律承诺书》，严格考勤和日常考核，确保在村在岗工作。建立村官个人档案，日常表现、工作成绩一一备案，确保管好用好；派驻村党支部明确新聘村官的工作职责、工作目标和要求，要求新村官到岗后第一时间进村入户走访调查。新村官结合实际制定切实可行的工作计划，在支村两委会议上作出承诺，接受“两委”成员的监督督促。

“四帮一助”抓帮带。建立大学生村官“四帮一助”结对帮带责任制。即为每位新聘大学生村官确定一名组工干部为基层党建指导员，传授党建知识，指导开展党建工作；确定一名乡镇领导班子成员进行结对指导，帮助他们掌握农村工作规律，指导开展农村工作；确定派驻村党支部书记进行具体帮带，传授群众工作经验，帮助完成各项工作任务；确定派驻村“第一书记”为精准扶贫工作辅导员，引导新聘村官开展脱贫调查、脱贫规划和产业发展工作；确定一名有大学生村官工作经历的乡镇干部结对帮助，经常性开展互动交流和传经送宝，并及时帮助解决工作过程中遇到的难题。

“三位一体”重考核。实行“平时考核+年度考核+聘期考核”三位一体的的考核体系。平时考核由乡镇、所在村负责，重点考核履职出勤、工作纪律、工作进度等。县委组织部出台《大学生村官平时考核办法》，确定考核条目、标准和办法。发放《工作日志》，每月每季由乡镇党委副书记、书记查阅并标注意见，作为考核主要依据；年度考核由县委组织部实施，实行述职、测评、实地考察相结合的模式，将所在村村民满意度调查作为考核的一项重要内容，更加全面真实考量工作成绩和效果，确保考实考准。聘期考核实行县、乡、村综合评价，考核内容为“6+1”，“6”即任期内开展的6项重点工作，分别为基层党建、精准扶贫、电子商务、创业富民、民生保障、信访稳定，“1”即考勤、纪律情况。通过综合评价全面反映聘期各项工作完成情况，为续聘、流动、评优提供依据。

( 陵川县委组织部  李  刚)