吴汉圣指出，我省人才发展体制机制改革工作开局良好，推进有序，扎实有效，要巩固和发展全省人才发展体制机制改革的良好态势，努力使我省人才发展体制机制改革进入全国“第一方阵”。

牢牢把握改革方向。以习近平总书记系列重要讲话特别是视察山西重要讲话精神为指导，紧紧围绕供给侧结构性改革、创新驱动和全面深化改革，打造一支充满活力和创新精神的高水平创新型人才队伍；紧紧围绕发展现代农业、增加农民收入、建设社会主义新农村三大任务，建设一支懂农业、爱农村、爱农民的农村实用型人才队伍；紧紧围绕脱贫攻坚、民生保障、生态文明建设等重大任务，统筹推进城乡、区域、产业、行业等各领域人才资源开发；注重营造人才干事创业的环境，让那些想干事、能干事、干成事的人才有更优越的发展环境。

自觉树立改革意识。认真贯彻落实省委提出的“改革决不能落后”“彰显山西气魄”“跻身全国第一方阵”等思路和要求，把抓改革作为重大政治责任，自觉肩负起抓改革落实的责任，大胆解放思想，勇于动真碰硬，层层传导压力，全力推动落实，加快形成有利于人才创新创造创业的“一流人才政策”。

准确把握改革重点。在人才管理体制改革方面，重点是加快转变政府管理职能，保障和落实用人主体自主权；在人才培养方面，重点是深化教育改革，实施“1331”工程，实施各类重大人才工程，创新人才多元投入方式；在人才评价方面，重点是改革传统的人才评价机制，实行职称评聘“4个取消”，真正回归“注重凭能力、实绩和贡献评价人才”的正确导向上来；在人才流动方面，重点是消除人才流动障碍，大幅精简人才流动限制环节，打通政企人才流动通道、敞开事企人才双向流动通道、鼓励人才向基层一线流动；在人才引进方面，重点是实施更开放的引才政策，突出高精尖缺，采取“一人一策”“一事一议”方式，大力引进山西经济转型升级急需的领军拔尖人才；在人才激励方面，重点是实行以增加知识价值为导向的分配政策，建立科学合理的薪酬制度，完善科研成果转让转化收益办法，实施表彰奖励，让优秀人才“名利双收”；在人才服务保障方面，重点是实行“绿卡”制度，为海内外高层次人才来晋发展开辟全程绿色通道，集聚形成山西引进高层次人才政策的“洼地效应”。

狠抓改革任务落实。抓住“一把手”这个关键，做到重要改革亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督察，当好改革“领头羊”；抓好精心“施工”这个重点，细化人才改革方案，明确改革的路线图、时间表，有力有序推进各项任务落实；解决好“最后一公里”这个难点，确保省委出台的各项人才改革举措从上到下贯通顺畅、落实到位；注重扩大改革的受益面，通过改革让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

凝聚改革强大合力。强化组织领导，充分利用人才工作领导小组平台优势，加大工作统筹和协调力度，形成运行高效的工作机制；统筹好部门力量，充分发挥组织部门牵头抓总作用，人社、教育、财政、科技等人才工作重要职能部门齐抓共管、各司其职，社会力量要发挥重要作用，承接好政府转移下放的职能，发挥好用人单位人才开发主体作用；强化考核督察，强化人才工作年度评估、考核和调整，进一步加大对改革的督察力度，对重大人才改革事项挂牌督办，在跟踪问效上下功夫，推动人才发展体制机制改革各项任务真正落地见效。